Curso de Gestión de Recursos Humanos

149,00

90 horas

  • Formación 100% ONLINE
  • Profesores Expertos como tutores
  • Materiales multimedia
  • Seguimiento y Evaluación Online
  • Pago 100% Seguro

Descripción

Curso de Gestión de Recursos Humanos Online

El factor más importante para que una empresa sea un éxito es la forma en la que se potencia las habilidades de sus trabajadores, dentro del curso de gestión de recursos humanos aprenderás a tener el liderazgo suficiente para que sepas gestionar equipos tenido en cuenta las necesidades de la empresa para la que trabajas.

A lo largo del Curso de Gestión de Recursos Humanos Online aprenderás en profundidad todo lo que tiene que ver con el proceso de selección del personal, estrategias dentro del departamento de recursos humanos, comunicación interna entre departamentos, nóminas, seguridad social y prevención de riesgos laborales.

El Grupo Aranda Formación te conecta con el mundo laboral mediante un curso de máxima calidad. Elige la mejor formación y conviértete en un profesional en pocos meses.

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Más de 25 años FORMANDO ALUMNOS

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DIPLOMA
al finalizar el curso

Formación FLEXIBLE que se adapta a tu vida

ORIENTACIÓN personalizada. Resolución dudas

Programa

1.Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores:

    • De los derechos y deberes.
    • De la representación colectiva.

– Ley General de la Seguridad Social:

    • Campo de aplicación.
    • Derechos y deberes de los sujetos obligados.

– Convenios colectivos:

    • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
    • Negociación del convenio.
    • Contenido.
    • Vigencia.

2.El contrato de trabajo.

– Requisitos.

– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos:

    • Contrato de trabajo común u ordinario.
    • Contrato de duración determinada.
    • Contratos formativos.
    • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
    • Otras modalidades del contrato de trabajo.

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo:

    • Jornada máxima.
    • Jornadas especiales.
    • Horario de trabajo.
    • Horas extraordinarias.
    • Descanso semanal y fiestas laborales.
    • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

–     Modificación del contrato:

    • Causas.
    • Clases.
    • Movilidad geográfica.
    • Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

    • Causas.
    • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato:

    • Por fuerza mayor.
    • Por voluntad del trabajador.
    • Por voluntad del empresario.
    • Otras causas.

– El despido objetivo:

    • Causas.
    • Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

    • Procedimiento.

– El despido disciplinario:

    • Causas.
    • Trámites

 El finiquito:

    • Contenido y forma.
    • Cálculo del importe final

 

3.Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

    • Salario base.
    • Complementos salariales.
    • Pagas extraordinarias.
    • Otros.

– Estructura del recibo de salario:

    • Devengos
    • Deducciones
    • Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

    • Formalización.
    • Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

    • Formalización.
    • Lugar.
    • Plazo.
    • Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.

Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

–  Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

    • Fases del proceso.
    • Técnicas más utilizadas.
    • Documentos de apoyo al proceso de selección.
    • Resultado.

–  Formación de Recursos Humanos:

    • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo complementaria.
    • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
    • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

    • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

    • Tipo y características.
    • Carga de datos: introducción y actualización

Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

    • Organismos responsables de Seguridad.
    • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
    • Daños.

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Salidas Profesionales

  • Administración pública.
  • Consultoría de recursos humanos.
  • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
  • Asesorías de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Empresas de selección de personal.
  • Empresas de formación.
  • Gabinetes de orientación profesional