1.Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
– Normas laborales constitucionales.
– El Estatuto de los trabajadores:
-
- De los derechos y deberes.
- De la representación colectiva.
– Ley General de la Seguridad Social:
-
- Campo de aplicación.
- Derechos y deberes de los sujetos obligados.
– Convenios colectivos:
-
- Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
- Negociación del convenio.
- Contenido.
- Vigencia.
2.El contrato de trabajo.
– Requisitos.
– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
– Forma del contrato.
– Validez.
– Duración.
– Modalidades de contratos:
-
- Contrato de trabajo común u ordinario.
- Contrato de duración determinada.
- Contratos formativos.
- Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
- Otras modalidades del contrato de trabajo.
Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de administración.
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
– La jornada de trabajo:
-
- Jornada máxima.
- Jornadas especiales.
- Horario de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Descanso semanal y fiestas laborales.
- Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
– Modificación del contrato:
-
- Causas.
- Clases.
- Movilidad geográfica.
- Ascensos.
– Suspensión contractual del contrato:
-
- Causas.
- Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
– Extinción del contrato:
-
- Por fuerza mayor.
- Por voluntad del trabajador.
- Por voluntad del empresario.
- Otras causas.
– El despido objetivo:
-
- Causas.
- Requisitos formales y de procedimiento.
– El despido colectivo:
– El despido disciplinario:
El finiquito:
-
- Contenido y forma.
- Cálculo del importe final
3.Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
– Estructura salarial:
-
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Pagas extraordinarias.
- Otros.
– Estructura del recibo de salario:
-
- Devengos
- Deducciones
- Retención del IRPF.
– El salario mínimo interprofesional.
– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
– Garantías salariales.
– Regímenes de la Seguridad Social.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
-
- Formalización.
- Cuenta de cotización.
– Afiliación. Altas. Bajas:
-
- Formalización.
- Lugar.
- Plazo.
- Efectos.
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
– Periodo de formalización, liquidación y pago.
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
– Infracciones.
– Sanciones.
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
– Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
4.Gestión de Recursos Humanos.
– Selección de personal:
-
- Fases del proceso.
- Técnicas más utilizadas.
- Documentos de apoyo al proceso de selección.
- Resultado.
– Formación de Recursos Humanos:
-
- Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo complementaria.
- Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
- Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
– Control de personal:
-
- Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
-
- Tipo y características.
- Carga de datos: introducción y actualización
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
– Normas de protección de datos.
– Prevención de riesgos laborales:
-
- Organismos responsables de Seguridad.
- Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
- Daños.
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.