Curso de Gestión de Recursos Humanos Online
Curso de Gestión de Recursos Humanos Online
€395.00

Curso de Gestión de Recursos Humanos Online

395,00

  • Formación 100% ONLINE
  • Profesores Expertos como tutores
  • Materiales multimedia
  • Seguimiento y Evaluación Online
  • Pago 100% Seguro

Descripción

Curso de Gestión de Recursos Humanos Online

El factor más importante para que una empresa sea un éxito es la forma en la que se potencia las habilidades de sus trabajadores, dentro del curso de gestión de recursos humanos aprenderás a tener el liderazgo suficiente para que sepas gestionar equipos tenido en cuenta las necesidades de la empresa para la que trabajas.

A lo largo del Curso de Gestión de Recursos Humanos Online aprenderás en profundidad todo lo que tiene que ver con el proceso de selección del personal, estrategias dentro del departamento de recursos humanos, comunicación interna entre departamentos, nóminas, seguridad social y prevención de riesgos laborales.

El Grupo Aranda Formación te conecta con el mundo laboral mediante un curso de máxima calidad. Elige la mejor formación y conviértete en un profesional en pocos meses.

  • METODOLOGÍA: Para la consecución de los objetivos se pone a disposición del alumnado una plataforma de tele formación donde se recogen todos los contenidos de la acción formativa.
  • SISTEMA DE EVALUACIÓN: Se establecen en la plataforma UNA PRUEBA DE EVALUACIÓN AL FINAL DEL MÓDULO

Más de 25 años FORMANDO ALUMNOS

h

DIPLOMA
al finalizar el curso

Formación FLEXIBLE que se adapta a tu vida

ORIENTACIÓN personalizada. Resolución dudas

Programa

MÓDULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  • 1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos
    • 1.1. El departamento de Recursos Humanos
    • 1.2. Perfil del directivo de Recursos Humanos
    • 1.3. La gestión de Recursos Humanos
  • 2. Dirección estratégica de Recursos Humanos
    • 2.1. Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
    • 2.2. Estrategias
  • 3.La planificación de RRHH
    • 3.1. Objetivos de la planificación de RRHH
    • 3.2. La planificación de efectivos
    • 3.3. La planificación de carreras
  • 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
    • 4.1. Concepto y objetivos
    • 4.2. Proceso de análisis y descripción de puestos
  • 5. Introducción a la selección de personal
    • 5.1. Fases del proceso de selección
    • 5.2. Reclutamiento
    • 5.3. Preselección
  • 6. El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
    • 6.1. Aplicación de pruebas o exámenes
    • 6.2. La entrevista de selección
    • 6.3. Estructura de una entrevista de selección
  • 7. Finalización del proceso de selección
    • 7.1. Incorporación y período de prueba
    • 7.2. Integración
    • 7.3. Control del proceso de selección
  • 8. La gestión por competencias y evaluación del desempeño
    • 8.1. La gestión por competencias
    • 8.2. La evaluación del desempeño
  • 9. Comunicación interna y clima organizacional
    • 9.1. La comunicación interna
    • 9.2. Clima laboral
  • 10. Motivación laboral y liderazgo
    • 10.1. La motivación y Satisfacción laboral
    • 10.2. Liderazgo

MÓDULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS

  • 1. La empresa y los trabajadores
    • 1.1. El departamento de personal
    • 1.2. Los trabajadores en la empresa
  • 2. Legislación laboral básica
    • 2.1. El Derecho Laboral
    • 2.2. La legislación laboral básica
    • 2.3. Los Convenios colectivos
  • 3. El contrato de trabajo
    • 3.1. Sujetos y elementos del contrato de trabajo
    • 3.2. Modalidades de contratación
    • 3.3. El proceso de contratación
  • 4. La suspensión y extinción de la relación laboral
    • 4.1. Las modificaciones del contrato de trabajo
    • 4.2. La suspensión del contrato de trabajo
    • 4.3. La extinción del contrato de trabajo y sus causas
    • 4.4. Procedimiento en la extinción por despido
  • 5. La Seguridad Social
    • 5.1. El sistema de la Seguridad Social
    • 5.2. Los regímenes que integran la Seguridad Social
    • 5.3. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
    • 5.4. Acción protectora de la Seguridad Social
  • 6. Documentación relativa a la Seguridad Social
    • 6.1. Inscripción de la empresa
    • 6.2. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
    • 6.3. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
  • 7. El recibo de salarios
    • 7.1. Modelo oficial del recibo de salarios
    • 7.2. Estructura del recibo de salarios
    • 7.3. Liquidación y conservación
  • 8. Confección de la nómina
    • 8.1. El salario
    • 8.2. Percepciones salariales y no salariales
    • 8.3. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    • 8.4. Cotización a la Seguridad Social
    • 8.5. Situaciones especiales
    • 8.6. Retenciones a cuenta del IRPF
  • 9. Boletines de cotización
    • 9.1. Cotización a la Seguridad Social
    • 9.2. Relación Nominal Tc2
    • 9.3. Boletín de cotización Tc1
    • 9.4. Ingreso de las liquidaciones
  • 10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
    • 10.1. Origen y Objeto de la tributación
    • 10.2. Obligados a retener
    • 10.3. Tipos de retención
    • 10.4. Modelos de declaración-liquidación
  • 11. Supuestos prácticos (I)
    • 11.1. Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
  • 12. Supuestos prácticos (II)
    • 12.1. Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal
    • 12.2. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MÓDULO 3 NOCIONES BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • 1.1. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  • 2. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
    • 2.1. Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
  • 3. Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
    • 3.1. Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
  • 4. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • 4.1. El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios.
    • 4.2. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
  • 5. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
    • 5.1. Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
  • 6. La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
    • 6.1. La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
  • 7. Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
    • 7.1. La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
  • 8. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
    • 8.1. ¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.

Salidas Profesionales

  • Administración pública.
  • Consultoría de recursos humanos.
  • Asesorías para la creación y gestión de empresas.
  • Asesorías de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Empresas de selección de personal.
  • Empresas de formación.
  • Gabinetes de orientación profesional