Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal

1.Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

– Normas laborales constitucionales.

– El Estatuto de los trabajadores:

• • De los derechos y deberes.
  • De la representación colectiva.

– Ley General de la Seguridad Social:

• • Campo de aplicación.
  • Derechos y deberes de los sujetos obligados.

– Convenios colectivos:

• • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  • Negociación del convenio.
  • Contenido.
  • Vigencia.

2.El contrato de trabajo.

– Requisitos.

– Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

– Forma del contrato.

– Validez.

– Duración.

– Modalidades de contratos:

• • Contrato de trabajo común u ordinario.
  • Contrato de duración determinada.
  • Contratos formativos.
  • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  • Otras modalidades del contrato de trabajo.

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de administración.

– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

– La jornada de trabajo:

• • Jornada máxima.
  • Jornadas especiales.
  • Horario de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Descanso semanal y fiestas laborales.
  • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.

–     Modificación del contrato:

• • Causas.
  • Clases.
  • Movilidad geográfica.
  • Ascensos.

– Suspensión contractual del contrato:

• • Causas.
  • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.

– Extinción del contrato:

• • Por fuerza mayor.
  • Por voluntad del trabajador.
  • Por voluntad del empresario.
  • Otras causas.

– El despido objetivo:

• • Causas.
  • Requisitos formales y de procedimiento.

– El despido colectivo:

• • Procedimiento.

– El despido disciplinario:

• • Causas.
  • Trámites

 El finiquito:

• • Contenido y forma.
  • Cálculo del importe final

 

3.Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

– Estructura salarial:

• • Salario base.
  • Complementos salariales.
  • Pagas extraordinarias.
  • Otros.

– Estructura del recibo de salario:

• • Devengos
  • Deducciones
  • Retención del IRPF.

– El salario mínimo interprofesional.

– Pago del salario: tiempo, lugar y forma.

– Garantías salariales.

– Regímenes de la Seguridad Social.

– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

• • Formalización.
  • Cuenta de cotización.

– Afiliación. Altas. Bajas:

• • Formalización.
  • Lugar.
  • Plazo.
  • Efectos.

– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

– Periodo de formalización, liquidación y pago.

– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.

Cotización.

– Infracciones.

– Sanciones.

– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

–  Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4.Gestión de Recursos Humanos.

– Selección de personal:

• • Fases del proceso.
  • Técnicas más utilizadas.
  • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  • Resultado.

–  Formación de Recursos Humanos:

• • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo complementaria.
  • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.

– Control de personal:

• • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.

– Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:

• • Tipo y características.
  • Carga de datos: introducción y actualización

Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

– Normas de protección de datos.

– Prevención de riesgos laborales:

• • Organismos responsables de Seguridad.
  • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  • Daños.

– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.